包头师范学院始建于1958年，坐落在享有世界稀土之都美誉的草原钢城内蒙古自治区包头。学校现有教职工912人，其中专任教师632人。在校生13675人。现在设有16个二级学院、4个教学科研辅助部门和14个职能部门。学校有4个一级学科硕士学位授权点、2个二级学科硕士学位授权点、2个硕士专业学位授权点、46个本科专业。现已进步成为一所以本科教育为主、研究生教育、继续教育协调进步，融职前培养与职后培训为一体的普通高等师范院校。

为进一步加快学科、专业建设，优化师资队伍结构，提高学校办学水平、办学层次。经学校研究，并报请包头人才工作协调小组批复，现面向社会引进一批高层次紧缺急切需要人才。

1、引进计划

2019年引进事业编制博士专任教师20人，报名、考核工作全年持续进行，通过包头博士绿色通道引进;引进事业编制硕士研究生及以上学历专任教师45人。

详细职位计划见附件。

2、资格条件

基本条件

1、具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的思想素质和职业道德，具备正常履行职责的身体条件和符合职位需要的工作能力。

2、年龄在35周岁及以下;具备博士研究生学历职员可放宽到45周岁。

学历学位

1、学历学位需要为国家统招全日制普通高校本科起点的全日制硕士、博士研究生，或经教育部学历认证的海外博士、硕士学历学位研究生。双学位职员以第一学位为准。

2、最高学历为硕士研究生的职员，音体美类专业、学科与课程教学论各方向专业、计算机科学与技术类各方向专业是紧缺专业，对毕业院校不做需要;其他专业需要最高学历毕业院校是教育部、财政部、国家发改委公布的双一流高校，或是原985、211高校、国家级科研院所，或是2019年度QS世界大学前1000位的国外大学。

3、硕士研究生学历学位获得时间截止到2019年7月31日。

具备下列情形之一的职员不在本次引进范围：

现役军人;试用期内的事业单位员工;试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读与未满最低服务年限的职员。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的职员;在公务员招考或事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为并在禁考期限内的职员;法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

3、引进程序

人才引进按发布人才引进信息、报名、资格审察及面试考核、体检及考察、公示、办理聘用等程序进行。通过包头党建网、包头人力资源和社会保障局网和包头师范学院网站发布引进的职位、数目、资格条件等有关状况。

报名

1、报名工作统一在网上进行，博士研究生学历面试职员全年随时投递简历至招聘邮箱：，参加本次人才引进的博士研究生登录报名网站报名;硕士研究生学历面试职员通过报名网站报名。

2、每位面试者只能面试一个职位，且需要用身份证号码注册报名。

3、报名网址：http://222.74.42.203:88/hire/hireNetPortal/?b_query=link6月9日17:00。

5、报名时，面试职员要认真阅读人才引进公告和职位计划表，仔细辨别个人是不是符合引进条件;报名与面试所用的证件需要一致;面试者须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料虚假、不准确、不完整而影响报名、面试或聘用的，责任自负。不根据需要填写报名信息者，将不予审核通过。

资格审察

1、学校成立资格审察工作组进行资格审察工作，严格根据《包头师范学院2019年人才引进职位计划表》上明确的职位资格条件审察把关。海外院校毕业的专业须与公布专业相近，具体由我校有关专家组认定。

2、初审通过的面试职员在规定时间携带以下材料到包头师范学院人事处资格复审：

⑴身份证原件。

⑵本、硕、博毕业证、学位证书原件及复印件，学历验证报告。

⑶留学回国职员需提供由教育部留学服务中心提供的《海外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国职员证明》原件。

⑷《包头2019年高层次和紧缺急切需要人才引进报名登记表》。

⑸准考证。

⑹党员证明材料。

⑺面试职员是机关、事业单位员工或企业职工的，需提交本人所在单位赞同面试的证明。

3、资格审核重点查验面试职员所填报的信息是不是真实准确，是不是符合面试职位相应资格条件。凡不符合面试条件、所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料，一律取消考试资格。

开考比率及计划调整

2019年人才引进工作对开考比率不做需要。核减职位和取消职位，在包头党建网、包头人力资源和社会保障局网和包头师范学院网站准时公布。

考试

1、考试采取面试的方法，面试包含试讲和专业技能考核。

2、试讲着重测试面试职员的业务素质、专业常识、专业技能和现场应变能力。

⑴硕士研究生面试职员试讲内容为专业常识方面的试讲。

⑵博士研究生面试职员试讲内容为解说本人博士论文或科研课题。

3、专业技能考核方法依据专业需要而设置。以下专业职位面试需加试技能考核：音乐与舞蹈学;体育学;美术学;设计学;计算机科学与技术、软件工程。

4、面试成绩不合格者，不计算排名、不进入体检考核程序。好似一职位全部面试职员的面试成绩都不合格，则取消该职位本次招聘。

5、面试成绩合格者，按总成绩由高到低的顺序进行排序,依据职位招聘计划，等额确定进入体检范围的人选。因成绩并列不可以确定的，将组织加试，成绩高的进入体检范围。面试成绩在包头党建网、包头人力资源和社会保障局网和包头师范学院网站准时公布。

6、计分方法

⑴硕士毕业生总成绩=面试成绩

⑵博士毕业生总成绩=面试成绩

⑶分专业面试计分方法如下：

①不涉及技能考核专业的面试总成绩=试讲成绩

现场给题，60分钟备课，试讲20分钟，满分100分。

②音乐与舞蹈学职位：

面试总成绩=试讲成绩50%+技能考核成绩50%

③体育学职位：

面试总成绩=试讲成绩30%+技能考核成绩70%

④美术学、设计学职位：

面试总成绩=试讲成绩50%+技能考核成绩50%

⑤计算机科学与技术、软件工程职位：

面试总成绩=试讲成绩70%+技能考核成绩30%